リクルート活動におけるハラスメント等防止に向けた取り組み
当行は、リクルート活動（採用活動、面談・面接、支店訪問、OB・OG訪問等を含む）において、求職者（求人応募者に類する者を含む）の安心・安全、公正な選考の確保、及び人権尊重の観点から、以下を遵守します。
1.面談・面接等の実施環境
（1）場所・時間
面談・面接等は、求職者と調整のうえ社会通念上適切な時間に、原則として当行が指定する次のいずれかの場所で実施します。
- 当行施設内
- 貸会議室・喫茶店・レストラン等
- 当行指定のWEB会議システム
（2）会社への情報共有
当行職員が面談・面接等を行う場合、場所・時間等を事前に会社に届けるとともに、実施後の活動報告を行うものとします。
2.飲酒の禁止
面談・面接等の場において、当行職員による飲酒を禁止します。
3.連絡手段・私的接触の防止
求職者との連絡は、当行の定める公式の連絡手段を通じて行います。
個人のSNSアカウント等を介したやり取りや、個別の私的連絡先を通じた接触は行いません。
4.公正な選考の確保（不適切行為の禁止）
適性・能力の評価に必要のない事項を求めること、威圧や萎縮を生じさせる言動、性的言動その他ハラスメントに該当し得る行為を行いません。
受験や選考に関連して、求職者に不当な負担を強いる等の行為は行いません。
5.相談窓口
当行は、求職者の皆さまからのリクルート活動に関するハラスメント等の相談・苦情・質問を受け付けます。相談等の際はプライバシーに配慮して対応することとしており、相談等を理由として、リクルート活動上の不利益が生じることはありません。
- 【行内窓口】
- 人事部電話：06-6375-3542
- 【行外窓口】
- 本郷・藤原法律事務所電話：06-6364-5522
- 久保井総合法律事務所電話：06-6222-5255
以上
