ダイバーシティ＆
インクルージョン
実現に向けた取り組み
役員研修・部店長研修
D&Iの浸透・実現のためには経営層や管理職層の「深い理解」と「実践」が不可欠であるという考え方のもと、
役員及び部店長を対象に定期的に様々なテーマで研修を実施しています。
メンタリングプログラム
役員や部店長をメンター、将来の女性部店長・次長候補者をメンティとし、
相談や助言による相互成長を目的としてプログラムを実施しています。
女性リーダー研修
池田泉州銀行では、女性活躍を推進するうえで『ポジティブ・アクション』のひとつとして
女性職員のキャリアデザインやモチベーションアップを目的とした研修を実施しています。
ダイバーシティ推進宣言
2016年4月、全役員、部店長175名によるダイバーシティ推進宣言を行いました。
D&I実現に向けた力強い宣言とともに、各自の行動計画を策定し、
職場での人材育成や風土醸成につなげています。
制服の刷新
2021年11月、ジェンダーフリーの観点から営業店の制服を刷新いたしました。
また本部では、より一層自由闊達で多様性や働きがいのある職場づくりを目的として、
ビジネスカジュアルを導入しています。
- 2021年10月28日制服の刷新について
- 2022年5月2日ビジネスカジュアルの通年実施について
